Laboral – Página 2

SE DEBE ACREDITAR CONVIVENCIA CUANDO SE TRATE DE LA MUERTE DEL AFILIADO PARA RECIBIR PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

La Corte Suprema de Justicia a través de la Sentencia SL1730 de 2020, dispuso que por parte del cónyuge del causante que era afiliado al sistema general de pensiones no debe acreditar convivencia, mientras que recientemente la Corte Constitucional en estudio de una acción de tutela interpuesta en contra de la sentencia de la…

TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO CUANDO LA EMPRESA SE ENCUENTRA EN PROCESO DE LIQUIDACIÓN.

Por Andres Marquez0 ComentariosGeneral

Las empresas colombianas constituidas como sociedad comercial, podrían en algún momento encontrarse en graves problemas por cualquiera de las situaciones prescritas a través de la Ley 1116 de 2006 y su articulo 49 en el cual se establece el regimen de insolvencia empresarial, recordemos que la entidad podría ser liquidada por orden de…

SE APRUEBA PROYECTO DE LEY QUE REDUCE LA JORNADA LABORAL DE 48 A 42 HORAS SEMANALES

Por Andres Marquez0 ComentariosGeneral

Foto: Oficina de Prensa Cámara de Representantes La Plenaria de la Cámara de Representantes aprobó el proyecto de Ley donde se consiguió la reducción de la jornada laboral, la cual sera de manera progresiva y pasara de manera paulatina de 48 horas (actual) a 42 horas (año 2026). Hay que…

¿QUE ES EL PISO DE LA PROTECCIÓ SOCIAL O BENEFICIOS ECONOMICOS PERIODICOS (BEPS)?

Por Andres Marquez0 ComentariosGeneral

El piso de la protección social o beneficios económicos periódicos (BEPS), fue Reglamentado mediante el Decreto 1174 de 2020 y este lo define como un servicio social complementario en el cual los empleadores o contratantes deben realizar un aporte obligatorio en favor de sus trabajadores o contratistas, según sea el caso, que…

ABC PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

Por Andres Marquez0 ComentariosGeneral

La pensión de sobrevivientes es una retribución económica que percibe los beneficiarios de un afiliado o pensionado fallecido. Esta pensión como todas maneja un tiempo establecido para su reconocimiento, el pago de las mesadas, posibles beneficiarios y, si existe lugar a la prescripción de este derecho. A continuación te explicaremos…

PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

Por Andres Marquez0 ComentariosGeneral

Es muy común encontrar personas que piensen que estos dos tipos de contratos sean análogos, pero la realidad es que no, son dos tipos de contratos totalmente diferentes. Los contratos de trabajo y de prestación de servicios comprenden una serie de diferencias en lo que refiere a la vinculación y las acreencias laborales a…

CARTA MODELO PARA RETIRO DE CESANTIAS POR TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

Por Andres Marquez0 ComentariosGeneral

Cuando un vinculo laboral es terminado, el trabajador tiene el derecho de realizar el retiro total de sus cesantías, para esto, el empleador debe informar al fondo de cesantías de la culminación de labores del empleado para esta pueda proceder con la entrega de las cesantías consignadas. Descargue aquí un modelo de carta para realizar esta labor.…

FECHAS DE IMPLEMENTACIÓN DE LA NOMINA ELECTRONICA

Por Andres Marquez0 ComentariosGeneral

A través de la Resolución 000037 del 5 de mayo de 2021 la DIAN realizó modificaciones a la Resolución 000013 de 2021 con el objetivo de ampliar el plazo para que las empresas implementen la nomina electrónica. HABILITACIÓN DE LA NOMINA ELECTRONCA Confirme a lo previsto en El artículo 3 de…

FECHA DE IMPLEMENTACIÓN DOCUMENTO SOPORTE EN COMPRAS A NO OBLIADOS A FACTURAR

Por Andres Marquez0 ComentariosGeneral

El pasado 5 de mayo de 2021 la Dian a través de la Resolución 000037 de 2021, mediante la cual realizó algunas modificaciones a la resoluciones 000042 de 2020 cuyo propósito fue el de ampliar los plazos para la implementación del documento soporte en compras a no obligados a facturar electrónicamente. DOCUMENTO SOPORTE…

LEY 1496 DE 2011: IGUALDAD SALARIAL PARA HOMBRES Y MUJERES.

Por Andres Marquez0 ComentariosGeneral

La norma establece que los empleadores deben garantizar la igualdad salarial sin importar el sexo del trabajador, por lo cual, las empresas deben seguir determinados lineamentos. En todo caso si los empleadores no cumplen con esta obligación, podrían ser sancionados por parte del Ministerio del Trabajo. AMC CONSULTORES Y ASESORES SAS La Ley…